孕期解除劳动合同怎样进行赔偿？

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• 问孕期解除劳动合同赔偿
  

  协商解除劳动合同，那么双方就补偿达成一致即可 劳动合同法规定，在妇女三期孕期、产期和哺乳期内不能解除劳动合同，劳动合同到期的要自动顺延至三期期满为止 所以可以向公司索要三期的工资、奖金等相关待遇 协商解除劳动合同还要支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

• 问怀孕期间解除劳动合同怎样赔偿
  

  《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。怀孕期间解除劳动合同如何赔偿的呢。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

• 问怀孕解除劳动合同怎样赔偿
  

  第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。 第二种方式，如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。

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