相关法规
相关问答
即便是没有劳动合同，工资也是可以要到的，为了防止意外，最好取得法律方面的支援。依据法律规定可以争取的权益有: 1、如果您是跟着包工头，包工头...
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者...
大家都在问查看更多
未签订劳动合同而辞职时，公司又不支付工资，可以通过以下途径解决： 1、跟老板协商解决; 2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决; 3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，而且不要缴纳任何费用。未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。 4、对劳动仲裁结果不服，可以向该劳动仲裁委员会所在地基层法院起诉。 建议你及是维权，不要过了时效。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 因此，即使没有签订劳动合同，只要符合上述条件，能够提供上述证明，可认定劳动关系成立。由此可要求用人单位支付工资。
目前，可以直接到欠薪企业找法定代表人，直接要工钱。如果不给，就住在他的办公室；甚至整天跟着他，走到哪里都有人跟着他。让他管吃管住。否则他就天天无法安宁。但是，千万不要限制他的人身自由，也不要采取暴力手段。 还有，到当地劳动社会保障部门，要求劳动监察大队帮助维权，对不按时支付工资的行为进行处罚。也可以到当地信访局上访，要求政府部门查处。 。当然也可以到法院起诉，但是法院立案、审理、开庭、判决、执行等等，是需要时间的，比较漫长。而且要花钱才能打官司，费时费力费钱。所以，只有采取其他办法讨要工钱了。有新闻媒体关注并给于报道是最好的，没有哪个部门会不怕媒体报道。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
194人已浏览
358人已浏览
418人已浏览
159人已浏览
网友热门关注
