加班没有工资如何办？法律上是如何规定的？

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• 问工地没有加班工资合理吗？加班是如何规定的？
  

  根据《劳动法》规定，只要双方建立劳动关系，就必须按劳动法执行。侵害劳动者利益，可向当地劳动行政管理部门投诉维权。

• 问加班到晚上11点加班工资最低限额法律是如何规定的
  

  加班到晚上11点加班工资不得低于该员工正常工资的1.5倍，对此《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里所说正常工资按照劳动合同约定的工资计算。

• 问上海市加班工资如何计算是如何规定的呢？
  

  工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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