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劳动合同中的工资是有规定的,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居...
在劳动合同中的工资是有规定的,即用人单位与劳动者在签订劳动合同时,必须协商达成一致,将劳动报酬、社会保险、劳动合同的期限等重要的条款约定在合...
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《劳动合同法》时薪最新规定具体如下:1、根据劳动部发行的《执行中华人民共和国劳动法的若干问题的意见》(属于政府法规),选择时间制度,具体规定如下:2、65条,经批准实施综合计算时间的使用者,分别以周.月.季.年等为周期综合计算时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。(实施综合计算的工作时间必须得到劳动行政部门的认可)3、66条,在市场竞争中,受外部因素的影响,生产任务不均衡的企业的一部分员工劳动行政部门严格认可后,可以参考综合计算工作时间的工作制度的方法实施,但使用者必须采取适当的方法确保员工的休假权利和生产。4、67条批准执行不定时工作制的员工,不受劳动法第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但使用者必须采用灵活的工作时间等适当的工作和休息方式,确保员工的休息权利和生产。5、劳动法第41条规定,使用者因生产经营需要,与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每天不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者健康的条件下延长工作时间,每天不得超过3小时,但每月不得超过36小时。6、根据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于员工全年平均工作时间和工资折算的通知》的规定,法定公休日为104天/年,法定假日为11天。
劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资,若有出入,双方应该协商;协商不成的话,可请仲裁机构进行调解;这些都不行的话,则可以向法院提起诉讼。
加班费不是劳动合同的必备条款,可以不写。事实上也无法约定,因为每月加班时间是不固定的,加班费多少自然无法约定。工作时间和劳动报酬是劳动合同的必备条款。
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