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对于公司没签合同开除我我能怎么办的具体情况,根据相关法律可知,没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月...
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题, 员工...
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1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并要权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你们,否则需要支付一个月的代通知金,并应当给你们2个月相当于本人工资标准的经济补偿金; 3,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。要求赔偿金后不得再要求经济补偿金。 4,你有权要求单位补缴社会保险; 5,你有权要求用人单位支付拖欠的年终奖和效益奖; 6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你们的合法权益。
你说的协议的全部内容我没有看见,所以,我只能对你已告诉我的事项谈我的分析意见: 1、公司要求“不得挖走公司客户”、“不得泄露公司机密、样品设计”,是受法律保护的合法要求。即使你离开公司时没有和公司签订你说的协议,如果你离开公司后有“挖走公司客户”、“泄露公司机密、样品设计”的行为,你也会脱不了干系。 2、如果你在没有办理离职手续的情况下到其他公司任职,如果因此给原公司造成经济损失,接收你的公司连带承担你的行为给原公司造成的赔偿责任。 3、签那份协议不是你的义务,国家法律没有强制公民签协议的规定,但遵守法律的规定则是你的义务,如果你损害了他人的合法权益,有承担法律责任的风险。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,无劳动法规定的法定理由,公司不得随意开除劳动者。否则视为违法开除,你可以申请劳动仲裁,要求支付11个月的双倍工资,以及支付经济赔偿金。
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