员工辞职有哪些要注意的

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• 问员工辞职有哪些注意事项？
  

  1个人主动辞职没有赔偿，如不按劳动合同法规定辞职，不符合公司制度及相关规定反而有被公司索赔的可能。 2试用期间辞职一般应提前一周，必要时应符合公司规定，有些公司有特殊约定及规定。 3正式工辞职应提前一个月，如果想晚些走，担心提出公司便让离职，可以口头提出后录音，再适时提前纸质报告，晚交些时间，但交辞职报告时日期签字可按口头提出时间写。 4具体操作中时需要审时度势，要看公司是否正规，不同的公司不同对待及处理方式。 5不要盲目提辞职，一般谈妥下一个就职公司，再与前公司商议离职，非重要岗位一个月公司肯定同意，一个公司缺了谁都运转正常。

• 问员工辞职要注意什么问题？辞职时应该注意的问题有哪些？
  

  员工和公司之间就属于一种相互帮助的关系，当你在公司里觉得自己过的并不那么开心或者不顺心的时候，你是不是有过想要提离职的想法，当你认定自己真的不想在为这个东家卖命的时候，你会不会想过辞职呢辞职的时候呢，应该注意的只有两件事，第一就是你应该提交辞呈，第二就是给企业留下足够的时候进行交接。首先呢，我们先说说辞呈的问题，有的公司是需要发邮件的，或者口头传述的，这次我们来说个最优的方式，就是纸质版的辞呈，辞呈一般都是个人编写然后提交人力资源部，再有人力资源部进行安排时间面谈，毕竟公司培养个人不容易，当你确定要走的时候，你会收到一个回执，下面你就可以准备交接工作了。其次就是交接工作，正式员工要提前30天提交辞职请求，试用期提前三天就可以，留足交接的时候，把该是公司的东西都还给公司。当然也有员工不办理交接的，那么企业可以进行暂扣工资进行来维护自己的利益了。最后我们一定记住，很多公司不是说走就能走了的，所以也是有些系列流程的。我们要在合法的范围内保护自己的利益，不能太任性了，同时也要记住，轻易的换工作，你的薪水问题。

• 问为员工辞职，有哪些问题需要注意
  

  1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要，提前30天申请离职，予以用人单位继续招聘的时间，离职申请时间是由递交申请的日期开始算的，申请书无需太过繁杂，言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。 2、结清工资。这个很重要，需要明确自己的工作日情况以及相关的工资薪酬的情况大多是也就是上个月到离职日期的工资。 3、离职申请审批下来以后，开始逐渐办理工作的交接，离职当天或者到期欠几天填写离职交接表，交清物品，并双方签字，确认物品是否齐全，是否带齐私人物品，不要有遗漏。如果没有交接人就给直属领导。 4、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。这点一定要有，到新的工作单位工作，缴纳社保等可能需要离职证明，拿好离职证明能够避免后续不便。 5、随着劳动关系的结束，原用人单位已无相应的义务帮您继续缴纳社保和公积金，这是就需要把社保、公积金转移到新的公司或者当地的人事局，这些社保和公积金转移的手续是人事行政部门的工作职责，他们或帮您办好，无需担心后续的社保问题。

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