在小企业未签劳动合同,无法获得工资,该怎么办?

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• 问未经签订劳动合同,但已上班且未获得工资,该如何维权?
  

  如今,许多劳动者都感到困惑,如果公司不签合同不给工资,他们该怎么办呢? 首先,这种行为是违法行为。劳动者可以向当地的劳动监察大队举报,让劳动部门介入此事。 如果第一种方法没有效果,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金以及所拖欠的工资等。 然而,在起诉单位时,由于双方没有签订劳动合同,劳动者无法明确劳动关系。因此,劳动者需要主动收集证据材料,证明他们与单位存在劳动关系。这些证据包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。 只要证明双方之间存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。劳动者可以从入职的第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(即入职的第2个月开始,最多11个月),以及被拖欠的工资。 从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 《中华人民共和国劳动法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

• 问无劳动合同企业未签劳动合同有哪些后果？
  

  企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，并且直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

• 问员工未获得签劳动合同是否符合法律规定
  

  签署书面劳动合同是法律规定的义务。雇主和员工需在用工后一个月内签署书面合同。若雇主在用工后一个月至一年内未与员工签署书面合同,则需按照《劳动合同法》第八十二条的规定向员工支付两倍工资,并补订书面合同。该条规定明确规定,雇主自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签署书面劳动合同的,应当向员工每月支付两倍的工资。

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