工龄是否从签合同开始？

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• 问工龄是从什么时候开始算的？
  

  你的工龄究竟是从1998年起还是从2006年计算，档案转移时间并不是确定因素，而取决于你在毕业时，是否按约定向该单位报到：1、如果已经报到，而即使恰于此时该单位“已经散了，只是还没有破产改制”，你与其他职工一样无班可上，无工可作，你的工龄仍然应该从你毕业后报到时的1998年起计算。2、如果你因毕业时恰逢单位散了，“想找个更好一点的单位”，而一直未到该单位报到，也就是说你并未按约定履行定向分配协议，那么，你的工龄只能从档案转到单位时的2006年起计算。3、如果1998年已经报到，应该与单位签订劳动法合同，未签订劳动合同时，则形成事实劳动关系；而如果始终未到单位报到，仅凭一纸定向分配协议，是无法形成事实劳动关系的。

• 问工龄补偿是从哪一年开始的
  

  【1】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》自1995年1月1日起执行。【2】根据《劳动合同法》单位与劳动者按照《劳动合同法》第46条，第47条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条，第·6条，第7条，第9条，单位与劳动者解除劳动关系，按照劳动者工龄，每满一年补偿劳动者一个月工资。【3】1994年以前参加工作的工龄，不在工龄补偿范围之内。工龄补偿从1995年1月1日开始起到没有退休之前解除劳动合同为止。

• 问工龄是从什么时候开始计算的
  

  1、工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了 2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

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