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另外我的朋友在深圳奥林巴斯干了5年,情况差不多。如果你岗位提高后(比如从职员,到主管),事情会多非常多,而工资并不会涨太多(一般就是500到1000元)。最后导致单位的老人拖垮,要么干不动了主动辞职,要么就是每天挨上级骂,总之一个人要干3个人的活。 还有我朋友在华为的,富士康的(也是日企管理那一套),基本上也这个德行,华为评级据说更加细化。每周6天12小时,211大学硕士毕业的,干的很辛苦,基本没有自己的时间。
第一,缴纳社会保障的,由社会保障局支付生育津贴。生育津贴金额低于女职工工资的,用人单位应当补足差额。第二,用人单位未向女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位支付。这里的工资应该包括计时工资、计件工资、工作工资、奖金、津贴和补贴,这应该是女职工产假前的月薪标准。此外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用和疾病生育手术费用。
31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同,一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例,普遍调整,每人每月增加基本养老金110元,再按本人缴费年限,每满1年,月基本养老金增加2元。适当倾斜,年满70周岁不满80周岁的退休人员,每月增加50元;年满80周岁的退休人员,每月增加70元。
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