强制征地的合法依据有哪些-法师兄

有《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国土地管理法》、《民法典》等法律，这些法律对强制征地等问题有严格的规定，规定了国家可以为了公共利益强制征收土地。

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强制征地的法律依据如下：首先是《宪法》里第十条规定：国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿。其次是《土地管...

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我国《民事诉讼法》第二百五十五条明确规定：“被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信...

人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。发生法律效力的文书包括但不限于以下几种：民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。它们一经生效，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请人民法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被执行人。　　申请强制执行的依据：　　（１）人民法院制作的发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。　　（２）人民法院依督促程序发布的支付令。　　（３）发生法律效力而具有财产内容的刑事判决书、裁定书。　　（４）仲裁机构依法作出的发生法律效力的裁决书。　　（５）公证机关制作的依法赋予强制执行效力的债权文书。　　《民事诉讼法》第二百二十八条规定，执行工作由执行员进行。　　采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。　　人民法院根据需要可以设立执行机构。

根据工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。