怀孕前三个月请保胎假领导不批怎么办

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• 问怀孕8个月请病假公司不批准怎么办
  

  1，你有权要求公司支付，若不支付，可以向当地劳动站申请仲裁。2，女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。

• 问怀孕前三个月有病假吗
  

  保胎是属于病假的，根据劳动部的相关规定，用人单位是无权在您爱人保胎期间解除劳动合同的，一旦解除就属于违法解除，需要承担经济赔偿。并且保胎期间的工资应当照发。保胎期直到您爱人产后痊愈为止。但是需要注意的是，必须要经过单位的规定的程序向单位请假，假条一定保留好，医院的证明也必须保留好，以备不时之需。如有不明

• 问怀孕多久有保胎假，而且三个月是保产假
  

  怀孕前三个月，没有胎儿保护假。请假需要扣除工资。因为是事假。一般来说，怀孕的女员工有98天的产假，所谓产假就是生孩子的假期，所以一般是怀孕7个月左右才能批准，至于什么保胎假，就不存在了。

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