正规的劳动合同是什么样的？

大家都在问查看更多

• 问正规劳动合同是怎样的？
  

  除了基本必须具备的条款，还有一些自行约定条款，比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定，这些自行约定的条款可以写到合同空白处。《》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问正规的劳动合同和不正规的劳动合同有什么区别
  

  正规的劳动合同，是指内容合法，各要素齐全，书写规范，订立的程序合法。不正规的劳动合同，是指在前述项目中存在缺陷。不正规的劳动合同，可能因为一定程度的缺陷需要完善，但不一定没有法律效力。 一般而言，只有构成劳动合同，内容不违法的部分，订立过程不存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者用人单位免除自己责任，排除劳动者权益的，都是有效的。

• 问一份正规的劳动合同范本是什么样的？
  

  想了解正规的劳动合同范本可以如下参考：甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 （二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。 （三）乙方应在年月日前到岗。注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  正规的劳务合同怎么写

  2,978人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,826人已观看

• 1'09
  劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么

  5,065人已观看

• 0'59
  解除劳动合同的合法程序是怎样的

  1,445人已观看

相关普法查看更多

• 
  正规劳动合同是什么样的

  225人已浏览

• 
  正规的劳动合同是怎样的

  142人已浏览

• 
  正式的劳动合同是什么样的

  457人已浏览

• 
  正规的劳动合同的标准是什么

  510人已浏览