相关问答
用人单位依法解除或者终止劳动合同,应当依法支付经济补偿如果你有证据证明用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损失,可按经济补偿标准的二倍获得赔...
因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书,这是所有赔偿责任依据的开始。其次,对于因交通事故引起的致人人身损害,主要赔...
大家都在问查看更多
1、被开除后,养老金是由该员工下一个单位来进行缴纳,这个时候就需要该员工将养老金转移到现在的单位。 2、《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈。
1、看情况,你应该是个人身份参加职工养老保险,职工养老保险缴费比较高,最低按当地平均工资60%缴费,最高按当地平均工资300%缴费。 2、缴费比例是20%,其中8%进入到个人账户,也就是个人缴费的40%进入到个人账户,其余60%缴费进入到统筹账户。 3、如果说你觉得养老保险交不起了,想要退回全额缴费,这是不行的,没办法实现的,不能全额退回的。 4、能退的钱只有个人账户里的钱,也就是说只退还40%的个人缴费,其余60%进入到统筹账户的钱是不退还的。 5、而且由于个人账户一般情况下不能提前支取,所以你还要等到达到法定退休年龄时,才能选择书面终止养老保险关系,退还个人账户余额。 6、到退休年龄时,你的40%的缴费才会一次性支付给你,不是说你不想交了,就能立刻退还给你的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
518人已浏览
1,813人已浏览
652人已浏览
259人已浏览
网友热门关注