与企业订立合同都要注意些什么？-法师兄

和企业订立合同应注意：企业是否具备用工资格；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况等内容；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

答

劳动者和企业订立劳动合同应注意以下事项：劳动报酬支付日期、支付项目、支付方式；工作时间和休息时间是符合法律规定；用人单位是否为合法企业；职业...

答

签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内...

不管是订立怎样的合同，对于当事人来讲都有一些具体的事项是需要当事人详细了解的。而针对不同的合同，当事人需要注意的地方不同。今天，我们就具体来说一说赠与合同订立要注意哪些，希望对你有所帮助。一、赠与合同订立要注意哪些赠与合同是一种双方、无偿的行为，在实践中签订赠与合同应注意如下几点： 1、赠与合同的内容要具体明确。赠与合同主要包括：合同当事人双方、赠与的财产名称、财产目前状况、赠与合同履行的时限以及方式、赠与是否附条件以及什么条件、赠与合同的违约责任以及争议解决方式。 2、从赠与人的角度考虑，若赠与行为在交付财产或转移权利之前有可能撤销，建议不对赠与合同进行公证，因为一旦公证将很难撤销;从受赠人的角度考虑，若担心赠与人在赠与财产权利转移之前撤销赠与，则应积极劝说赠与人将赠与合同进行公证。 3、如果赠与人在赠与财产时对受赠人有一定的要求，则可作为一个赠与的条件。如果受赠人无法满足赠与人提出的条件，或者受赠人的行为让赠与人不满意，则赠与人可以名正言顺的拒绝履行赠与义务。 4、赠与的财产依法需要办理登记等手续的，应当约定办理有关手续的内容。 5、赠与人应在赠与合同中说明赠与财产存在的瑕疵，否则由此给受赠人造成损失的将承担责任。二、赠与合同成立要件是什么：关于赠与合同的成立问题，争议主要在于赠与合同为诺成性合同还是实践性合同，赠与合同的成立标准主要为以下几个方面：(一)根据《合同法》第185条及186条第1款的规定，赠与合同原则上是实践性合同，所以赠与合同的成立要件仅一般情况下不仅需要有赠与人与受赠人意思表示的一致，还要求必须进行赠与财产的交付。(二)根据《合同法》第186条第2款及第188条的规定，具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，属于诺成性合同，而不是实践性合同，只要双方当事人的意思表示达成一致，即可成立。

合同签订前风险防范主要手段一、确定对方的签约资格1、我国法律对某些行业的从业资格做了限制性规定，没有从业资格的单位和个人不得从事特定的业务，如果与没有资格主体的单位签订合同将有可能导致合同无效，给企业造成重大经济损失。2、某些大型工程项目往往会使用XX项目部或没有登记的分公司名义签订合同，企业在进行此类合同签订时，应当注意审查签约对方是否具备法律意义上的主体资格。3、与有委托代理权限的单位签订合同，应当审查受托方代理权限。二、审查对方的履约能力合同签订前为防止对方利用订立合同骗取企业财产，或利用小标的合同以骗取后续更大标的合同，给企业造成经济损失。企业在签订合同之前应当通过对方的营业执照查看对方的注册资本等信息，通过网络或其它途径了解对方的信誉情况，以确定对方在签约后是否有履行合约的能力。三、了解对方的基本信息如果同单位签约应当索要对方的营业执照、税务登记证、组织代码证、联系方式等资料；如果是个人的应当索要对方的身份证复印件、联系方式等资料。以便在日后诉讼中确定对方法定住址，省去一些不必要的麻烦。四、注意在合同协商阶段公司秘密的保护很多不法企业往往会利用对方急于签约的心理，在签订合同之前就要求对方提供设备技术资料等信息，等完全了解对方公司的秘密后就以各种理由拒绝签约。因此企业在签订合同之前，不要急于披露公司秘密，以免上当受骗。五：相关法条《合同法》第四十二条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。第四十三条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

签订劳动合同时应注意：1。在签订合同时，工人应首先了解单位的基本情况。2、工人应了解自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和地点。3、劳动报酬应明确确定，避免口头协议。4、应特别注意试用期。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确。6、工人的工作时间和工作条件应明确。7、社会保险协议。8、不签订空白合同。