暑期实习工资拖欠，无合同保障-法师兄

私人用人单位的员工如果想要离职,可以随时离开。但如果用人单位拖欠员工的工资,员工可以通过以下途径解决:首先,员工可以向当地劳动监察大队投诉或举报,请求依法处理。如果劳动监察大队限期内仍未解决问题,员工可以报警,追究用人单位的刑事责任。如果工资拖欠事实没有确凿证据,员工需要通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,员工还可以向法院起诉解决。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在订立和变更劳动合同时,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不得违反法律法规的规定。一旦劳动合同依法订立并生效,劳动者就与用人单位之间建立了法律关系,必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办...

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不能直接留用。我国国家机关招用人员，遵循逢进必考原则。录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要...

有关工资拖欠的法律条文有：《》第30条：用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付：（1）克扣或者劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

有工资，建议当面咨询律师或委托律师维护你的权益。

暑假工的工资不能拖欠。用人单位拖欠工资的，是违法的。可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。根据用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或无故拖欠劳动者工资的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、解除劳动合同后，未依照相关规定规定给予劳动者经济补偿的。