请问如何才能在辞职时获得工资？-法师兄

一、若您认为公司未按时支付员工工资,您可以随时向劳动行政部门举报,通常为所在单位所在地的劳动监察大队。一旦确认劳动关系,您可以要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。二、若您希望直接申请仲裁,请确保与单位之间存在劳动关系。之后,您可以要求单位补缴社会保险并补发工资。三、在单位解除劳动合同时,您应提前一个月通知劳动者,否则将面临支付一个月的经济补偿金作为代通金。若您不签订书面劳动合同,则公司不得支付双倍工资。您应当与用人单位签订书面劳动合同,并在用工之日起一个月内完成。四、若单位违法解除劳动合同,您可能面临经济赔偿金。建议您及时搜集相关证据,并向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意,您可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。若您未收到工资,您可以向以下机构投诉: 1、用人单位所在地的劳动局 2、用人单位所在地的劳动仲裁委在维权过程中,请注意: 1、确认您和单位之间的劳动关系,如工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录等。 2、若确认劳动关系后,您可与老板协商要求单位补发工资。 3、若协商不成,您可以携带相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、若拖欠工资数额较大,您可以考虑请律师打官司,通过诉讼的方式要求公司履行义务。

答

劳动者合法辞职有以下三种方式： 1.与用人单位协商一致解除劳动合同。 2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可...

答

劳动者试用期辞职是能拿到应得的工资的。’...

在实践中当你无法正常得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退证明，建议采用以下几种方法取证：一、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。二、离职证明现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。

工伤补偿待遇并非必须在辞退劳动者后才能实现。员工遭受劳动事故伤害时，无需立即辞职以获取赔偿，一些临时性补偿途径仍然存在，例如“一次性伤残补助金额”和“停工留薪期间的工资”。确实，部分补偿标准，如“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”等，通常在辞职时发放。针对这些特定的补偿标准，具体实施细节会根据各省级行政区、自治区或直辖市的地方政府相关法规政策进行规定。若用人单位未按照法律规定为员工参加工伤保险，员工可能无法充分享受相应的赔偿权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金以及因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费，都按照国家规定从工伤保险基金中支付。

根据《刑法》第七十八条规定，犯罪分子服刑中，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：（一）阻止他人重大犯罪活动的；（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；（三）有发明创造或者重大技术革新的；（四）在日常生产、生活中舍己救人的；（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；（六）对国家和社会有其他重大贡献的。