有关工伤赔偿的问题：是否需要在辞职后才能获得赔偿？-法师兄

工伤补偿待遇并非必须在辞退劳动者后才能实现。员工遭受劳动事故伤害时，无需立即辞职以获取赔偿，一些临时性补偿途径仍然存在，例如“一次性伤残补助金额”和“停工留薪期间的工资”。确实，部分补偿标准，如“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”等，通常在辞职时发放。针对这些特定的补偿标准，具体实施细节会根据各省级行政区、自治区或直辖市的地方政府相关法规政策进行规定。若用人单位未按照法律规定为员工参加工伤保险，员工可能无法充分享受相应的赔偿权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金以及因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费，都按照国家规定从工伤保险基金中支付。

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根据《劳动合同法》第44条，用人单位可以依照下列情形之一向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；（二）用人单...

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在员工被认定为工伤后,如果有必要,员工可以自主决定是否申请离职。在这种情况下,工伤保险基金会将向其发放一次性的工伤医疗补助金,而雇主则应向其...

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（1）职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门审报工伤待遇。一般社保的服务承诺是：1、自受理单位申报工伤保险待遇之日起，15个工作日内完成审核工作。对不符合规定的，退回单位。2、自受理单位申报工伤待遇的次月15日前，将核准的工伤待遇拨到单位银行帐户，单位负责按规定发放。如果已超过服务承诺的期限，可前往社保咨询。（2）一般在45个工作日内，工伤赔偿的钱在申报以后，可以到账，具体时间各地有所不同，可直接咨询当地工伤保险机构。

1、工伤鉴定下来并不需要辞职就能拿到赔偿，工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定下来不是要辞职才能拿到赔偿，如果没有缴纳社保，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45天。如果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大慨一个月左右会出来第一笔赔偿(具体以社保局的办公时间为准)之后你离职可以再向社保申请一次性医疗补助金，最后一笔是单位支付的一次性就业补助金。因此，工伤鉴定后不需辞职就能拿到赔偿金。 2、法律依据：《工伤保险条例》第33条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。