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员工的工资由下列六个部分组成: 1、计件工资; 2、奖金; 3、计时工资; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。...
员工可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支...
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员工可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
申请劳动仲裁没有考勤,你可以看看是否有证据证明劳动关系的存在。劳动仲裁申请的证据包括:劳动合同、临时居留证、工作证、工作证、工作卡、工资表(单)、人员登记表、存款收据、终止(或终止)劳动关系证明等。申请人可以尽可能提供上述证明材料。如果没有一份,则不予受理。申请人提交申请材料时,应复印件一式两份,审判后退还原件。
应当立即要求你父亲服务的单位向劳动和社会保障局和当地安全生产管理监督局作出工伤报告,这样你就有了第一手证据。用人单位应当积极的为伤者进行治疗,治愈后进行伤残鉴定,按照当地的因工伤(亡)社会保险待遇标准进行赔偿。应当报销的有医疗费用(药品费、检化费、治疗费、床位费、鉴定费等),伤残待遇(伤残津贴、生活护理费、安装辅助器具费等)整个过程必须要用人单位办理,按规定缴纳了各项社会保险在劳动和社会保障局报销。如果用人单位没有按规定缴纳各项社会保险,就比较麻烦,一般单位就会推诿责任逃避赔偿。这时你应当向劳动和社会保障局申请工伤认定,必须提交为其单位服务的有效证明,比如考勤表、工资单等。还可以向法院提起诉讼。
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