签订竞业禁止协议有没有不给赔偿情况

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• 问没有签订劳动合同的竞业禁止协议
  

  。 我查了一下竞业禁止的法律规定，包括法定竞业禁止和约定竞业禁止。 由于我没有签定任何合约，应该没有违反约定竞业禁止，对否？ 而法定竞业禁止的对象是：董事，经理和监事。我看了几个案例，有限责任公司的经理应该指总经理，而其他副总经理，技术经理或者部门经理应该不在限定范围。 至于董事和监事，不知道在法律上是怎么定义的？ 我只有分红权，在口头被称过董事，但没有书面协议也未经工商变更。我从来未参加董事会，也未领取董事津贴。请问，我算是董事吗？

• 问签订竞业禁止协议不给补偿的法律后果有哪些
  

  没有补偿只有竞业禁止，此约定无效，员工可不受此约定限制。

• 问如何签订竞业禁止协议
  

  1、合适的竞业禁止对象 竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。并非所有的员工都必须签订竞业禁止协议，只有会解除公司机密的员工，在离职时才有签订竞业禁止协议的必要性。 2、竞业禁止的时间不能过长 《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止的时间不得超过二年。因而最多2年的期限，员工在2年后或者约定的竞业禁止期间结束后可以从事类似工作，单位不得限制也无权限制。 3、需支付劳动者经济补偿金 《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 4、业禁止协议的内容需明确 《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业禁止需要明确竞业禁止的工作范围和地域范围，不能要求员工所有的工种所有的地方都不能前往工作，这对员工是不公平的。

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