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合同纠纷双方当事人协商不成的,可以找仲裁机构申请仲裁;或者合同当事人直接向人民法院提起诉讼解决纠纷,此时是符合民事诉讼的起诉条件的,当事人起...
合同纠纷双方当事人协商不成的,可以找仲裁机构申请仲裁;或者合同当事人直接向人民法院提起诉讼解决纠纷,此时是符合民事诉讼的起诉条件的,当事人起...
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首先,当事人可以商定通过第三方调解机构,比如人民调解委员会、律师事务所或有关单位设立的调解中心进行调解,通过调解达成协议,还可以请求人民法院对调解进行确认。 其次,如果双方也无法通过协调达成一致,则要看双方签订了书面的合同,合同对纠纷解决是否进行了约定。比如,双方可以约定申请商事仲裁机构进行仲裁,或者约定提交人民法院起诉解决。如果有这样的明确约定,且约定不违反法律规定,则可以按照合同约定提交相应的机构处理。 如果没有签订书面合同,或者合同没有对争议管辖作出约定,当事人可以根据法律规定,向有权管辖的人民法院起诉,通过诉讼解决双方争议。
劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。如果因拖欠工人工资而发生纠纷,建议先协商,如果无法协商,可以向当地劳动监察大队投诉,或者直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁(带劳动合同和工资表、工作卡、同事证言等)。如果有以下情况之一,使用者应向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者根据本法第38条的规定解除劳动合同的;(2)使用者根据本法第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同,与劳动者协商解除劳动合同的;(3)使用者根据本法第40条的规定解除劳动合同的;
合同纠纷双方当事人协商不成的,可以找仲裁机构申请仲裁;或者合同当事人直接向人民法院提起诉讼解决纠纷,此时是符合民事诉讼的起诉条件的,当事人起诉时应该提交起诉状。《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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