合同纠纷协商不成应该怎么办？

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• 问工资协商合同纠纷处理不成怎么办
  

  劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。如果因拖欠工人工资而发生纠纷，建议先协商，如果无法协商，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（带劳动合同和工资表、工作卡、同事证言等）。如果有以下情况之一，使用者应向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者根据本法第38条的规定解除劳动合同的；（2）使用者根据本法第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的；（3）使用者根据本法第40条的规定解除劳动合同的；

• 问医疗纠纷协商不成怎么办
  

  既然医院想协商解决，还是协商解决好，如果协商不成，你们应尽快到法院起诉。 在医疗纠纷中，患者通常处于弱势地位，不少患者及其家属在面对强势地位的院方时，要么不知所措、茫然无奈过于依赖院方，要么采取一些不合适宜的极端措施，这种情况往往导致患者在维权时丧失有利条件，最终自己的合法权益无法得到维护。由于医疗纠纷具有极强的专业技术性、纠纷双方地位的失衡以及基于医疗行业特性和习惯的信息封闭等，往往使患者的合法权益得不到维护。在发生医疗纠纷后，患者应怎样维护自己的权益呢？一是及时复印、保全病例档案；二是向医学专家和医疗纠纷专业律师咨询；

• 问劳动纠纷，协商不成怎么办？
  

  如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。

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