退休人员再工作是否受劳动法的保护

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• 问老人再婚是否受法律保护?
  

  干涉婚姻自由是指他人违背当事人的意志，干涉当事人婚姻的行为。在实际生活中，干涉婚姻自由的行为除包办、买卖婚姻外，比较常见就是当事人的亲属，因各种原因和目的违背当事人意志，干涉、阻挠当事人的婚姻。例如：父母干涉子女结婚，子女干涉父母再婚，干涉寡妇改嫁，干涉男到女家落户等。 　　在我国，法律赋予当事人结婚权，除未到法定婚龄的，有配偶的和法律禁止结婚的几种情况的人不得享有结婚权外，其他人不分青年、中年和老年，均享有同等结婚权。因此，和父母不得干涉包办子女的婚姻一样，子女也无权干涉父母再婚，否则就是侵犯父母的婚姻自主权。 　　基于封建观念阻挠干涉老人再婚是错误的，砸烂家里的东西，更是错上加错，违反了法律，可以到法院起诉。老人再婚是符合我国婚姻法的有关规定的，其婚姻是受我国法律保护的。

• 问退休返聘人员工作风如何保护
  

  (一)加强制度建设，退休返聘人员管理有章可依，明确返聘岗位和返聘人员基本条件，终止和解除协议条件，规范审批程序和日常管理事务。 (二)应尽量减少使用返聘退休人员，确需返聘退休人员的，应充分了解返聘人员身体健康状况，只能安排返聘人员在非危险性岗位工作，且聘用期限一般不宜过长。定期进行健康体检，及时掌握返聘人员健康状况，对于健康状况出现问题的及时解除劳务协议。 (三)对于完成专项工作任务的岗位，或不需要返聘人员严格遵守用人单位的工作时间和工作制度的岗位，可以采用合作或者承揽之类的方式，而非劳务雇佣的方式。这样，在合作或承揽等合同关系中，合作方和承揽方自行承担由于其自身原因造成的法律风险或法律责任。 (三)用人单位可采取为返聘人员购买雇主责任险或人身意外伤害险等方式以避免可能出现的风险，并在协议中约定在返聘退休从事履行返聘岗位职责过程中发生人身伤害的，首先由相应保险进行赔偿，并根据过错原则承担相应责任。

• 问退休后再就业的，是否享受病假待遇，退休人员再就业能否享受病假？
  

  退休再就业的，与用人单位之间属于劳务关系，不构成劳动关系。而病假的前提是双方存在劳动关系。因此退休再就业人员是不能享受病假待遇的。但双方在就业合同中有约定病假的，则可按合同约定执行。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

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