平时上班安排度假可以抵消年休假吗

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• 问年休假可以安排在假期吗？
  

  1.年休假不能安排在节假日。 2.由于企业职工带薪年休假实施办法已明确禁止国家法定休假日、休息日(周六、周日)、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假的时间只能在正常工作日内进行。

• 问该员工度假可否抵消年休假
  

  《员工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年休假。如果单位因工作需要无法安排员工休年假，经员工同意，可以不安排员工休年假。对于员工应休的年假天数，公司应按员工日工资收入的300％支付年假工资。可见，国家不仅赋予劳动者享受年假的权利，而且保证了他们根据自由意愿选择休假的权利。也就是说，劳动者应当有权根据自己的自由意愿自主安排休假时间和方式。用人单位安排集体旅游而不是休假的，应当证明这种方式属于双方约定的休假方式或者符合单位合法有效的规章制度，或者劳动者同意。否则，用人单位安排的旅游度假应当属于用人单位的奖励或者福利，不能抵消劳动者应当享受的年假。

• 问加班时间抵年休假可以吗
  

  您问的加班时间抵年休假，回答有以下规定：《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

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