劳动者属于急辞工情形的，一般会承担什么风险

大家都在问查看更多

• 问2022年急辞工需要承担什么风险
  

  1、劳动者违反规定离职的，有承担赔偿用人单位损失的风险。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“，没有给用人单位安排工作留有缓冲时间，因此造成生产经营损失的，应当承担赔偿责任。从这一角度理解，用人单位扣发工资以赔偿损失是合法的。

• 问急辞工需要担什么风险？
  

  1、劳动者违反规定离职的，有承担赔偿用人单位损失的风险。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“，没有给用人单位安排工作留有缓冲时间，因此造成生产经营损失的，应当承担赔偿责任。从这一角度理解，用人单位扣发工资以赔偿损失是合法的。

• 问劳动者在什么情形下属于工伤
  

  在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患上职业病的；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  劳动法急辞工扣钱标准

  5,186人已观看

• 0'56
  当法人需要承担什么风险

  4,251人已观看

• 0'59
  缓刑担保人担什么风险

  3,716人已观看

• 1'43
  哪些情况属于变相的辞退员工

  3,165人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者什么情形属于工伤

  137人已浏览

• 
  劳动者哪些情形属于工伤

  108人已浏览

• 
  哪种情形下劳动者属于工伤

  257人已浏览

• 
  劳动者承担违约金的情形

  153人已浏览