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你的问题已经发了好多帖子了,看来你还是很困惑。公司没有依法办理社会保险,你可以到当地劳动监察大队投诉(不是去仲裁),并没有规定明确的时效。公...
解除劳动合同经济补偿金,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
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劳动合同期满的,用人单位不同意续订的,需支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条的规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位解除劳动合同的赔偿金应当在办理工作交接时支付,用人单位拖欠的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
职工工作地点应以合同为准。若用人单位未与劳动者协商,擅自变更职工工作地点,劳动者有权解除合同,用人单位按劳动者每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金;六个月以上的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月的经济补偿金。补偿金的给付时间从2008年1月1日劳动合同法施行时起计算,以前的补偿金按照当时的规定执行。关于保险问题,你可向劳动行政部门投诉,也可申请劳动仲裁
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