休产假是否会发年终奖

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• 问休产假期间单位不给发年终奖
  

  1、不合法，产假期间，公司仍然应当为你缴纳社会保险，其中公司承担公司部分，个人部分由你承担；2、年终奖这个问题比较复杂，年终奖法律上没有这个专门概念，公司有很大自主性，公司不发放你年终奖肯定是不合适的，但是难以维权；3、你有社保，根据安徽省规定，产假期间你由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴的标准按照为你生育前12个月的平均缴费工资额，这个工资不是你们公司发放的。

• 问产假年终奖怎么发？
  

  如果公司有规定或与劳动者约定，应当发放。 1、发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定，因此，劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同，对年终奖的具体发放方法作出约定。 2、怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低。年终奖的问题，归根结底是女职工在怀孕、生育期间的工资待遇问题。对此，国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定。《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。

• 问休产假扣年终奖合法吗
  

  这是不合法的。根据《员工工资支付条例》规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期，用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资。也就是说，正常休产假员工的工资、奖金以及年终奖都不应受到任何影响。用人单位不按规定支付孕产妇全额工资、奖金或年终奖，又拒不整改，将被视为无故克扣拖欠员工工资。你完全可以起诉公司的。

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