在法律上，劳务合同解除后有补偿金吗

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• 问法律上解除劳动合同要求要支付补偿金
  

  劳动者提出解除劳动合同，一般情况下就是没有经济补偿；如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，劳动者可以按第46条规定得到经济补偿。 用人单位提出解除劳动合同，则有三种情况，即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿；二是用人单位依法解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿；三是用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金。

• 问法律上解除劳动合同经济补偿金怎么算
  

  按年限及相应标准计算。（1）经济补偿的计算年限。根据现行法律规定，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿。（2）经济补偿的计算标准。我国法律规定，劳动者月平均工资是指企业正常生产下劳动者解除合同前12个月的平均工资。

• 问解除劳动合同有补偿金吗
  

  1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资； 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金； 3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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