相关问答
确定公司与承包人之间的关系,如果是承揽关系,则有承揽人自己承担,如果是雇用关系,则由雇主承担。...
受伤人员是否受你们雇佣?根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当...
大家都在问查看更多
这个要看学校、承包方和受伤厨房员工之间的关系认定了。 1、如受伤员工与学校是劳动关系,即使未签订劳动合同,学校也应当由其承担工伤赔偿的法律责任; 2、如受伤员工是你雇佣的,则与你承包方之间是雇佣关系,应当有雇主对雇员的损害承担赔偿责任。 这个关键是看你与学校合同签订内容,你所发放给受伤人员的工资是基于代学校发工资,还是本就是承包费用中的,是代发工资则由学校承担,是承包费用中支出的则由你雇主承担责任。
一、如果承包商临时雇佣人员受伤的,那么承包商作为雇主应当对雇员的损害承担赔偿责任。 二、如果承包商是单位的,工人是与承包商存在长期稳定的劳动关系的,那么工人在上班途中受伤的,就属于工伤。 三、无论是雇佣关系还是工伤关系,作为承包商都应当向工人承担赔偿。因此作为承包商,目前能做的,就是要确定一个相对合理的赔偿数额,既保护了工人的利益,也保护了承包商的利益。
包工头和雇主如何承担责任,是由包工头和雇主之间的管理协议中商量确定的,所以这个责任的划分应该是由包工头和雇主之间去理论。如果包工头和雇主之间没有签订施工安全管理协议,那么这个责任应该由包工头负有主要责任、雇主负有次要(连带赔偿责任)。所有的工伤医疗费用由用人单位承担(谁请你来干活的,谁负责),如果评定上了伤残等级的,还需要赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
115人已浏览
192人已浏览
940人已浏览
360人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询