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在一般合同案件处理中,必然涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定,应当以当事人是否对合同约定的相关内容提出异议为调整依据。具体确认原...
1、三方协议不同于劳动合同:所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定,而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。 2、三方协议可以约定违...
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没有特殊情况应该交违约金。所谓特殊情况就是特别约定意向书的必须经学校盖章方能生效等等。因为意向书是你跟单位签的,其实质是合同行为,双方当事人是你和单位,如果没有特别约定其他生效条件,并且双方没有欺诈行为,没有重大误解,没有显失公平,没有合理的情势变更等情形,那么自你们双方签字盖章即生效。既然合同有效,合同规定的违约金自然有效,数额如果明显超过其损失的话,可以协商减少。
1,这样不算他们违约。 2,如果没有提供专项培训,约定服务期,你也无须承担违约责任。理由很简单,劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效,因此,除了以上两种情况,你根本无需承担违约责任。
关于提供劳务的合同,有雇佣合同、劳动合同,承揽合同沾点边。 既然你们三方签的就是就业协议,那当然就是劳动合同了。劳动合同法规定不得随意约定违约金的,否则无效。你跟公司约定什么情况下要支付违约金的? 你未毕业,尚属在校学生,没有拿到毕业证,最多是说你不符合劳动者的身份,如果是这样,那么就认定劳动合同无效。违约金的约定也是无效的。
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