三方协议违约怎样算?

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• 问三方协议违约金如何算
  

  三方协议的法律效力是很低的，许多用人单位都以此来要挟毕业生，而很多毕业生也因为不明白其中愿为受其挟制。 至于违约金，在劳动合同中只有在高级管理人员的保密、竞业禁止和基于特殊、专门的培训而约定服务年限时才能约定违约金。 依您的情况，在法律上可以不用担心违约金的问题，但如以后还有合作的可能还是要妥善处理这些问题。

• 问签了三方协议算违约吗
  

  想确定一下，我从学校拿到毕业证和报道证到公司报到后，把报道证交给了公司就进入试用期了么？不是。另外我还没有签劳动合同，只是签了三方协议，违约的不是劳动合同而是三方协议。为什么人事部经理告诉我应届大学生签的合同和普通合同不同，她还明确告诉我试用期离职也算违约，也要交三方协议中的违约金，请您答复，试用期离职不算违约，不用交违约金。

• 问三方协议违约金是怎么算的
  

  关于提供劳务的合同，有雇佣合同、劳动合同，承揽合同沾点边。 既然你们三方签的就是就业协议，那当然就是劳动合同了。劳动合同法规定不得随意约定违约金的，否则无效。你跟公司约定什么情况下要支付违约金的？ 你未毕业，尚属在校学生，没有拿到毕业证，最多是说你不符合劳动者的身份，如果是这样，那么就认定劳动合同无效。违约金的约定也是无效的。

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