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按在企业工作满一年，补偿一个月来进行补偿。满半年不满一年的，按一年补偿，补一个月。不满半年的，补半个月。例：工作3年2个月，则补偿3.5个月...
可以找单位赔偿，属于职业病，及时申请职业病认定和劳动能力鉴定，工伤赔偿项目包括：(一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医...
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只要能鉴定为职业病，那么就可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
关于疾病问题，如果鉴定为职业病，就可以申请认定为工伤，单位就要赔偿。抛开工伤问题，就经济补偿问题，如果单位在11年2月合同到期后不续签，应该给你经济补偿（3.5个月工资）。如果你有证据证明单位有拖欠工资或者不支付加班费情形的，可以自己提出辞职，要求9个月工资的经济补偿。如果没有证据证明单位有这些违法行为，就等单位找你协商解除或者合同到期解除，自己申请辞职是没有补偿的。
病退的要求目前为止更具体些：公司工人申请病退判定，应符合以下要求：养老保险交费原则上满15周年，女性45岁以上，男性50岁以上；通常类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。工人在申请病退判定报名时须提交《病退判定申请表》、《病退判定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根遗失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。
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