超过退休年龄认定为工伤的解决方法-法师兄

超过退休年龄认定为工伤的解决方法

2024-12-05

在超过退休年龄后，一般不能将事故伤害认定为工伤。若用人单位与已依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工发生用工纠纷并提起诉讼，人民法院应按照劳务关系进行处理。而认定工伤的条件之一是存在劳动关系。根据相关法律规定，若用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工发生用工纠纷并提起诉讼，人民法院应按照劳务关系进行处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，若因与新用人单位发生用工纠纷提起诉讼，则应按照劳动关系进行处理。若职工符合以下情形之一，则应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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超过退休年龄的职工，发生劳动争议，可以劳动局处理，但是不能适用劳动法的。另外，老板要扣回之前发放的红包说法，没有任何协议，是不具备法律效力的...

超过法定退休年龄(不含经审批延长)的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤，主要理由如下：第一，劳动者达到法定退休年龄，缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件(经审批延长退休的除外)。法律法规虽没有明确禁止劳动者的就业权，但却明确规定了法定退休年龄。根据《劳动合同法》第四十四条以及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，达到退休年龄劳动(合同)关系终止属于法定终止情形。双方劳动(合同)关系终止的原因属于劳动者主体资格灭失问题，双方不存在劳动法律关系，即双方存在其他法律关系。不能因为存在劳动报酬等相关问题，就认定存在劳动关系，进而适用《工伤保险条例》。劳动者达到法定退休年龄，并不丧失劳动权，但其与用人单位之间的劳动不属于劳动法上之劳动，该劳动为就业劳动，和公务员、保姆等劳动同为广义劳动。第二，达到法定退休年龄后，用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险。客观上乜无法办理，因此，由用人单位承担工伤风险不公平、不合理。