工伤认定超过退休年龄是否会被认定为是工伤
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参加了工伤保险的,可以认定为工伤;未参保的,按人身损害办理。当事人年满60岁,即不具有法定劳动者资格...
超过退休年龄的农民工发生工伤怎么处理
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用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的...
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小区内发生交通事故责任如何认定
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交通事故工伤双重赔偿该如何认定
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超过退休年龄或者达到法定退休年龄发生工伤事故,应当按照工伤赔偿
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也可以按照工伤赔偿。依据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)人社部发〔2016〕29号 二、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继...
超过退休年龄的员工如何辞退?
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离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定...
超过退休年龄上班途中发生交通事故怎么办
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依据我国人身损害司法解释的规定,超过退休年龄发生交通事故的,如果当事人有收入的,并且能提供收入证据的...
不明白,就问一问
超过法定退休年龄发生交通事故的工伤认定是如何的?,律师怎么看
2020年退休年龄新规定
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交通事故负全责能认定工伤吗
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女人退休年龄
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超过退休年龄认定工伤,法律的规定是什么
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超过退休年龄后一般不能认定工伤。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。而认定工伤的条件之一,是存在劳动关系。...
发生意外,超过退休年龄交通事故误工怎么赔偿
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工...
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超过退休年龄认定工伤,应该怎么解决?
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超过退休年龄后一般不能认定工伤。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工...
超过退休年龄要怎样才能认定为工伤
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超过退休年龄,如果未与其他单位建立劳务关系,单位也未为员工缴纳工伤保险的,一般不可以认定为工伤;如果...
超过法定退休年龄受到人事伤害是否可以判定为工伤?
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第一,劳动者达到法定退休年龄,缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件(经审批延长退休的除外)。 法律...
要如何申请交通事故伤残鉴定
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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超过退休年龄退休养老保险如何认定
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超过法定退休年龄(不含经审批延长)的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系,其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤,主要理由如下: 第一,劳动者达到法定退休年龄,缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体...
超过法定退休年龄,能否申请工伤认定,工作中遭受事故伤害如何赔偿
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超过法定退休年龄,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过...
超过退休年龄也可认定为工伤吗
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超过退休年龄在没有享受社会保险待遇的前提下,是可以认定为工伤的,已经享受社会保险待遇的,就不可以认定为工伤了。...
已过退休年龄工伤该怎么认定
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公司应当按照工伤进行报销并且按时发放工资。公司拒绝的,可以申请劳动仲裁后起诉解决。...
超过退休年龄发生劳动争议该如何办
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你可以向当地人力资源和社会保障局下设劳动监察大队报案,有他们立案调查。符合的会限期缴纳或者补足,并自...
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交通事故的定义
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如何认定故意伤害
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超过法定退休年龄未办理退休发生工伤怎样承担责任
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超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。关于超过法定退休年龄未办理退休发生工伤怎样承担...
过了退休年龄上班途中发生交通事故算工伤吗
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不能算了,按照规定只要超过退休年龄的,一律不能进行工伤认定,您已经退休,已经不是劳动法主体,不享有劳动法规定的权利,也就不包括工伤,如果您的病情比较严重,出现骨折等情况,您可以起诉车主,到法院做伤残鉴...
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交通事故伤残理赔实际年龄的认定是如何规定的
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交通事故伤残理赔实际年龄的认定按照定残之日的实际年龄计算,具体根据自定残之日起按二十年计算。但六十周...
交通事故人身伤残判定的法律依据是什么
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退休后, 退休职工仍在本厂工作, 退休职工发生交通事故如何认定工伤
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【1】退休后,退休职工仍在本厂工作,退休职工和本厂不是劳动关系了,是劳务关系了,退休职工不再缴纳社会保险费其中包含工伤保险费。退休职工返聘本厂工作后,应该和本厂签署个《劳动协议》,双方书面约定工资,福...
超龄工人上下班途中发生交通事故,已经退休的工人可以做工伤认定吗
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不可以!超过法定退休年龄的工人,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,没有购买工伤保险,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。超龄工人与用工单位是劳务关系,上下班途...