超过退休年龄退休养老保险如何认定-法师兄

超过法定退休年龄(不含经审批延长)的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤，主要理由如下：第一，劳动者达到法定退休年龄，缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件(经审批延长退休的除外)。法律法规虽没有明确禁止劳动者的就业权，但却明确规定了法定退休年龄。根据《劳动合同法》第四十四条以及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，达到退休年龄劳动(合同)关系终止属于法定终止情形。双方劳动(合同)关系终止的原因属于劳动者主体资格灭失问题，双方不存在劳动法律关系，即双方存在其他法律关系。不能因为存在劳动报酬等相关问题，就认定存在劳动关系，进而适用《工伤保险条例》。劳动者达到法定退休年龄，并不丧失劳动权，但其与用人单位之间的劳动不属于劳动法上之劳动，该劳动为就业劳动，和公务员、保姆等劳动同为广义劳动。第二，达到法定退休年龄后，用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险。客观上乜无法办理，因此，由用人单位承担工伤风险不公平、不合理。

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超过法定退休年龄受到的职业伤害能否认定工伤，在实务和理论方面都存在较大的争议，笔者认为，是否认定工伤的实质焦点是超过法定退休年龄的劳动者是否...

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个人退休标准： 1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2、从事井下、高空、高温、特别繁...

现在的退休年龄是：男性60周岁、女干部55岁、女工人50岁，按照今年即将出台的“延迟退休规定”，到2045年不论男女，退休年龄都为65周岁。

认定工伤的条件之一，是存在劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第21条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，超过法定退休年龄的，双方的劳动关系也应当结束，以后按劳务关系处理。考虑到现行社保缴费制度下，超龄人员也无法缴纳包括工伤保险在内的社保费用，用人单位也无法再通过工伤保险基金转移风险。因此，对于超龄城镇居民，不应当认定为工伤，应当按劳务关系处理，由用人单位承担雇主责任。

男性年满六八周岁，女性年满五八周岁，连续工龄满十年的，符合退休条件，应该退休。参加基本养老保险的人退休后，可以按月领取每月一次的基本养老金。