相关问答
《公司法》第一百八十七条规定，公司破产的，应当支付职工工资、社会保险费和法定补偿金。 如果是国有企业，根据《国务院关于在几个城市试行国有企业...
破产企业员工有专门补偿，还是重新去找工作吧。...
大家都在问查看更多
你的权利如下：1、自08年2月1日起至今，以你的月平均工资性总收入基数，要求用人单位双倍支付你的劳动报酬，但应是因用人单位的原因未与你签订书面劳动合同；2、要求用人单位与你签订无固定期限的劳动合同；3、要求用人单位支付你产假期间的工资，但该工资不含加班费用和岗位津贴，且产假期间正常的为90天；4、要求用人单位为你支付生育费用，具体数额可参照社保部门的规定；5、产假期间不能扣除用人单位应缴纳的各项社保费用。
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：职工怀孕请病假单位可以开除吗？一、用人单位只有在符合法律规定可以解除劳动合同的情形时，并经法定的程序，才可以与劳动者合法解除劳动合同。 总的来说，用人单位与劳动者解除劳动合同可分为两种方式，一种是与劳动者协商解除劳动合同，另一种是用人单位单方解除劳动合同，前者以与劳动者协商后达成一致为前提，后者以符合法定解除事由为前提。 女职工怀孕请病假，并不是用人单位可以解除劳动合同的法定事由。 二、女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的解除事由，用人单位也不得单方与该女职工解除劳动合同。 如果用人单位未依法定事由、经法定程序解除劳动合同，则其解除行为违法，劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但二者只能择其一。
你的病假单是否交给单位了，你是否留了复印件。因为你工作的期限比较短，即使非法解除劳动合同单位的代价3个月-5个月工资。单位如果与你维系劳动关系，可能你不能好好上班，岗位上又有人，又不能录用信任，而工作无法同步进行，可能会存在这些实际的问题。你需要理解单位，如果你能在家办公，身体不会影响工作，那么你可以要求恢复劳动关系。如果你的身体状况不是很好，你可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金。怀孕期每个人体质不同，反映不同，根据身体状况决定吧。工作以后也可以做，怀孕期间毕竟比较短暂，和家人商量吧。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
200人已浏览
132人已浏览
183人已浏览
272人已浏览
网友热门关注
