企业劳动争议委员会的构成及职责是哪些呢？

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• 问劳动争议仲裁委员会的职责有哪些
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。劳动争议仲裁委员会的成员应当是单数。　劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（1）聘任、解聘专职或兼职仲裁员；　（二）受理劳动争议案件；　（三）讨论重大或疑难劳动争议案件；　（四）监督仲裁活动。　劳动争议仲裁委员会设立办公室，负责劳动争议仲裁委员会的日常工作。

• 问劳动争议仲裁委员会的职责有哪些
  

  劳动仲裁委员会的具体职责如下：（1）聘用、解聘全职或兼职仲裁员；（2）讨论重大或困难的劳动争议案件。（3）接受劳动争议案件；（4）监督仲裁活动。劳动争议仲裁委员会设立办公室，负责劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人不接受仲裁的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方在法定期限内不起诉或者履行仲裁裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

• 问劳动争议调解委员会的职责有哪些
  

  （一）调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议； （二）调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议； （三）接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，对与本企业有关的劳动争议进行调解，协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件； （四）检查督促争议双方当事人严格执行调解协议； （五）协助企业做好违纪职工的教育转化工作； （六）协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。

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