建筑工地农民工无法收到工资时该怎么办?-法师兄

对于拖欠工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。申请人申请仲裁时,需提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明以下事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。 (二)仲裁请求和所根据的事实、理由。 (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请有困难,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

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依据《》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。依据《违反和解除的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者...

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先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。...

如果用人单位拖欠或克扣劳动者的工资,劳动者应向劳动保障监察大队投诉,这是处理拖欠工资的直接部门。如果用人单位拖欠或克扣劳动者的工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。在投诉时,劳动者应携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队应下达限期改正决定,如果单位逾期不改正,则劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定,并可申请法院强制执行。同时,劳动者还可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%至100%的赔偿金。根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应支付其差额部分;逾期不支付的,将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些规定包括:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果您遭遇了农民工欠薪问题，您可以尝试拨打本地劳动监察大队电话进行反映，他们将依据《劳动保障监察条例》依法维护您的权益，并督促雇主支付您被拖欠的工资。另外，您还可以向当地人民法院提出支付令申请，法院将依法决定是否签发支付令。如果您想更加便捷地处理，可以前往所在地区劳动行政部门申请劳动仲裁，这种方式是免费且无需委托律师的。仲裁机构的裁决书对于追讨欠薪和索要赔偿金非常重要。如果您对仲裁结果不满意，您也可以依法向法院申请强制执行，以法律手段维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，您有权要求雇主按照应付金额的50％至100％的比例支付额外赔偿金。根据《民法典》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，将会被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律手段，时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。