相关问答
《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;...
要看劳动合同的期限,只要不违反劳动合同法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限超过三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一...
大家都在问查看更多
劳动合同试用期规定:劳动合同三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同不得超过六个月。
劳动合同试用期在一个月内。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
试用期条款是劳动合同的特殊条款,《劳动部办公厅对的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
93人已浏览
107人已浏览
158人已浏览
117人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询