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是。协商一致就是用人单位和劳动者要对劳动合同的内容达成一致意见。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。合同是双方意思表示一致的结果。劳动合同也是一种合同,也需要劳动者和用人单位双方协商一致,达成合意,一方不能凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给对方,也不能强迫命令、胁迫对方订立劳动合同。在订立劳动合同时,用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容,进行充分的沟通和协商,解决分歧,达成一致意见。只有体现双方真实意志的劳动合同,双方才能忠实地按照合同约定履行。现实中,劳动合同往往由用人单位提供格式合同文本,劳动者只需要签字就行了。有的格式合同文本对用人单位的权利规定得比较多、比较清楚,对劳动者的权利规定得少、规定得模糊。这样的劳动合同就很难说是协商一致的结果。因此,在使用格式合同时,劳动者要认真研究合同条文,对自己不利的要据理力争。
1、劳动合同只能约定试用期,没有实习期,实习期的约定无效。2、如果过了试用期,你要辞职必须提前30天通知方可离开。3、公司要解除劳动合同必须要符合法律规定,否则你可以要求经济补偿。4、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,不是谁都能适用,由公司支付补偿金,并且约定期限不得超过两年,否则约定无效。
做生意时一般都要签订书面合同,因为商业行为有很多未知的风险,签订书面合同更能规避市场风险和维护合同双方的权益,但是法律没有强制规定的,不签订书面合同也是可以的。根据《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
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