公司担保合同可以推翻吗-法师兄

1、先不说你签订担保合同的效力，先说你的担保方式是一般保证还是连带保证，如果没有写明“连带保证”那就是一般保证，一般保证的担保人，只有在被担保人已经被诉讼后，没有能力还款的情况下，担保人才有还款的义务。如果是连带保证，银行是可以在贷款到期后随时要求任何一个担保人还款的。所以弄清了这种责任，你就可以分析信用社是否在敲你的竹杠，因为绝大多数的担保都是一般保证，很少有连带的，所以可能是信用社在敲你竹杠。 2、再说你这个担保合同，你完全可以以存在欺诈为由要求法院确认该担保无效。因为你不知道被担保的人是现在的实际借款人，所以只要你主张，法院肯定会确认无效的。 3、你去报案是不合适的，因为即便是不还款他们也不一定能够成贷款诈骗罪，构成贷款诈骗犯罪是要有很多具体的条件的，所以你不必去。

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公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职...

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具体要看合同约定，合同无效有以下几中情形，其余有效应该得到遵守：第五十二条【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以...

侦查机关应当告知犯罪嫌疑人、被害人作为证据的鉴定意见。如犯罪嫌疑人、被害人提出申请，可补充鉴定或重新鉴定。

司法鉴定并非不可推翻的。可以考虑以下角度，要求法院重新制定鉴定机构进行鉴定。鉴定结论遗漏了重要事实，没有对重大问题进行科学分析，导致鉴定结论不可靠。

1.只要工伤认定下来，基本上很难被推翻； 2.我们劳动者劳动法意识淡薄，自己都知道是工伤了，去劳动局肯定申请得到； 3.只要在工作场所或为了工作，受到的伤害都是工伤； 4.除了因非工作的原因受到的伤害，如员工之间打架、嬉闹受到伤害，利用工作时间或公司设备干私活受到的伤害等 5.如果是因非工作的原因受到的伤害，员工照样可以申请工伤，而公司必须举证，证据确凿，才可以推翻工伤认定； 6.如果是因为员工违反公司操作规定或规章制度受到的伤害，照样是工伤，去法院都是员工胜诉。