年底双薪计算方法-法师兄

年底双薪怎么算？关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。根据《劳动法》的规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位可以自主决定年底双薪的发放方式和数额。也就是说，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。且不同企业对年底双薪都有不同规定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。一般来说，关于年底双薪发放最常见的方式有以下几种：一、按比例拿双薪二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。三、发不发双薪，企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

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年底双薪＝工资总额／12个月份＊本年度实际入职月份数。年末的双重工资只是企业给员工的福利措施，并非所有企业都有年末的双重工资，其支付条件也各...

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现今许多企业都有年底双薪制度，但是关于年底双薪如何计税，大部分人还是一笔糊涂账，今天主要就是为大家科普一下年底双薪计税方法，方便大家对自己的...

年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处： 1、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工； 2、全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分； 3、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。年底双薪计算方法：年底双薪=工资总额/12个月份*本年度实际入职月份数。

年底双薪,就相当于多交一个月工资的税. 需要缴税的金额=（应发工资－五险一金－起征额3500）*税率－速算扣除数附：调整后的7级超额累进税率如下： 1、全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0； 2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分,税率为10%.速算扣除数105元； 3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分,税率为20%.速算扣除数555元； 4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分,税率为25%,速算扣除数1005元； 5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分,税率为30%,速算扣除数2755元； 6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分,税率为35%.速算扣除数5505元； 7、全月应纳税额超过80000的部分,税率为45%,速算扣除数13505元。

年底双薪等于工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数。年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处：一、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工；二、全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分；三、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。