年底双薪年薪如何计算-法师兄

年底双薪怎么算？关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。根据《劳动法》的规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位可以自主决定年底双薪的发放方式和数额。也就是说，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。且不同企业对年底双薪都有不同规定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。一般来说，关于年底双薪发放最常见的方式有以下几种：一、按比例拿双薪二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。三、发不发双薪，企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

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年底双薪＝工资总额／12个月份＊本年度实际入职月份数。年末的双重工资只是企业给员工的福利措施，并非所有企业都有年末的双重工资，其支付条件也各...

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年底双薪等于工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数。年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放...

根据国家税务总局文件，广州市地税局近期对年终双薪计税方法进行补充明确，年终“双薪”将按照《转发关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》有关规定执行，即按全年一次性奖金计征个人所得税。据市地税局介绍，对全年一次性奖金的计税办法是先将雇员在当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，然后再按上述方法确定的适用税率和速算扣除数计算征税。举例说明：假设李先生2009年12月取得年终双薪5000元、全年奖金15000元，计算李先生年终双薪和全年奖金的应纳税额如下：按照现行税法规定，李先生年终加薪和全年奖金可合并按照一次性奖金分摊计税方法计算，即将李先生的年终双薪5000元和全年奖金15000元合并相加，再除以12得出其商数（5000+15000）÷12= 1667查找出适用税率是10%，速算扣除数为25，所以李先生年终双薪和全年奖金的应纳税额为（5000+15000）×10%-25=1975（元）。

年底双薪,就相当于多交一个月工资的税. 需要缴税的金额=（应发工资－五险一金－起征额3500）*税率－速算扣除数附：调整后的7级超额累进税率如下： 1、全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0； 2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分,税率为10%.速算扣除数105元； 3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分,税率为20%.速算扣除数555元； 4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分,税率为25%,速算扣除数1005元； 5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分,税率为30%,速算扣除数2755元； 6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分,税率为35%.速算扣除数5505元； 7、全月应纳税额超过80000的部分,税率为45%,速算扣除数13505元。

年底双薪等于工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数。年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处：一、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工；二、全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分；三、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。