合同法规定的劳动合同辞职有没有效果

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• 问没有劳动合同辞职
  

  公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。如果他们没有签订书面劳动合同，他们应该从第二个月开始支付员工双倍的工资。试用期内，员工可以提前3天以书面形式辞职。试用期过后，员工应提前30天以书面形式辞职。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前退休或自动退休，公司无权扣除。

• 问辞职没有劳动合同
  

  一，辞职与有无劳动合同无关.二，辞职条件； 1,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三，你没有提前三十日以书面形式通知用人单位,有责任。四，你的责任,要依据据“规章制度”处理；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

• 问劳动合同法中辞职有没有补偿金的规定
  

  自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。

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