劳动合同法的经济补偿金怎么算

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• 问劳动合同法经济补偿金怎么计算的？
  

  经济补偿金计算标准： 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同法的经济补偿金怎么计算
  

  经济补偿金的工资计算标准包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、提成、奖金、工龄工资、岗位津贴等，但是不包括加班费。经济补偿金的计算是按照解除劳动关系之前12个月的平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。又根据国家统计局关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

• 问劳动合同经济补偿金怎么算
  

  用人单位终止劳动合同的经济补偿工资标准计算和依据（1）用人单位依法终止劳动合同1。协商终止经济补偿＝工作年限×月工资（超过12年），按12年计算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资　医疗补贴（工资不低于6个月，重病加50％，绝症加100％）3、不能胜任解除经济补偿＝工作年限×月薪（超过12年），4、客观变更经济补偿＝工作年限×月薪5。经济裁员经济补偿＝工作年限×月薪6。逾期经济补偿＝原经济补偿　额外的经济补偿（原经济补偿50％（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金＝经济补偿金总额×Ｎ＝工作年限×月薪×（1）　50％）×Ｎ（1）用人单位未签订合同或者合同无效的赔偿金，非法终止合同赔偿金1＝工资收入×25％赔偿金2＝医疗费用×25％劳动者解除劳动合同的经济补偿工资标准计算和依据（一）非法解除补偿＝录用费　培训费用　直接经济损失　其他约定的赔偿费用（二）劳动者违反保密条款的赔偿金＝侵权经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）　调查费用合理

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