我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

用人单位以考核不合格为由,将劳动合同解除,劳动者如何维护自己的

2022-04-28
1、解除劳动合同的,单位有义务出具书面的《解除劳动合同通知书》,你有权索取。 2、不知道你单位是否有内容为“综合考评分数低了,可以解除合同”的规章、制度。如果该制度是经过民主程序制定、并且已经让全体员工知悉的话,该规章、制度就是是有法律约束力的,单位有权依据该规章、制度的条款解除与你的劳动关系。 3、如果没有经过民主程序制定、且你不知道该规章内容的话,单位就属于违法解除劳动关系。仲裁请求有如下两个选择,只可选择其中之一: A、要求确认解除行为违法,要求单位继续履行劳动合同, B、要求确认解除行为违法,要求单位按你在单位上班的工龄支付经济补偿金、双倍赔偿金。 4、关于赔偿数额的计算(建议咨询下当地律师,你没说明清楚你上班的起止日期,暂时无法计算) 二、如果单位不出具解除劳动合同通知书,又不让你继续上班的,你可以申请劳动仲裁,要求单位继续履行劳动合同,让你继续上班。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询