如果公司说没有病假之说，病假就是事假，这算是违反劳动法吗？

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• 问病假说病假没工资到底算什么情况
  

  你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

• 问事假和病假属于违反劳动法的规定吗
  

  1、劳动法是赋予职工有休病假的权利的；2、公司的说法是错误的，你们有权休病假；3、由于休病假，公司是要支付病假期间的部分工资的，而事假是不用支付工资的；4、所以公司的说法有误，你们可以持正规医院的正规生病证明，申请休病假。劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

• 问怀孕期间如果没有病假单的话公司说算自己离职这样合理吗
  

  你需要提交病假单，否则很可能被认定旷工。届时公司可以做开除处理。

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