相关问答
劳动者加班是不算实际出勤天数的,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。因此加班算出勤吗这个是不算在出勤天数的。...
出勤天数按做五休二,每日工作时间8小时计算.超出部分算加班.加班工资计算方法:平时1.5倍,双休2倍,国定假3倍...
大家都在问查看更多
1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。也就是说,不需要出勤,单位就应当支付工资。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
休产假期间算不上全勤,所以全勤奖是拿不到的,单位不给全勤奖不算违法。 奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定,法律不干涉。
国家法定节假日休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬,节日加班算不算出勤,国家规定国家法定假日上班的,单位支付不低于300%的工资,由于没有明确是额外支付300%还是包含当日工资,于是造成现在使用1+2(1份当天工资+200%的加班费)和1+3(1份当天工资+300%的加班费)两种方式都不违法。如果你们单位不违法,但是应当算出勤,只是不用支付这3天的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,952人已浏览
1,058人已浏览
215人已浏览
1,173人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询