员工自离后，工资怎样计算

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• 问员工工资怎样计算
  

  员工工资怎么计算方式如下：1.先确定年工作日：360-104-11=250天/年。 2.再确定每个员工的日工资。例如月工资1500元，年工资18000元，日工资为1800÷250=72元/日。月工资1800元，日工资为86.4元/日。差额为86.4-72=14.4元/日。 3.如某员工1月24日到岗，共工作6天，1月份工资72X6=432元。 4.到3月20日发给他432元。 5.如果该员工2月份全勤，未加班，4月20日发1500+14.4X4=1557.6元。 6.如果以后每月发1800元。 7.如果3月8日离职了，3月份实现5个工作日，5约20日发给86.4X5=432元。 8.也可简单点，每个月15日为界，半个月计算。老板会不愿意的。

• 问员工工伤后辞职工资怎样计算
  

  如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇： 1、员工工伤辞职工资计算方法一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条）。 2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。 3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时，由用人单位按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。 特别提醒，一定要做完伤残等级鉴定才能离职，因为只有达到伤残等级并取得鉴定书，才能向社保局和公司申请上述补偿。

• 问自动离职员工工资如何计算？
  

  劳动法中有规定，无论是企业还是个人原因造成的劳动合同解除，公司没有权利扣减员工实际提供劳动应得的报酬。 实际操作中，部分企业会在公司规章制度中规定，旷工或其他原因造成的自动离职，公司扣2倍或3倍工资，但其实是不合法的，未上班时间的工资不发放是合理的，但是上班期间的工资应该给与发放不得克扣。 但是，如果企业规定，员工无故旷工给公司造成了损失，需要员工赔偿，那就有可能自工资中扣除一部分工资，但前提是公司有实际证据。

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