劳动者是否可以持有劳动合同,法律是如何规定的

大家都在问查看更多

• 问劳动者是否可以单方面解除劳动合同呀,法律的规定是什么
  

  劳动者是可以单方面解除劳动合同的。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问劳动者解除劳动合同是如何规定的
  

  即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除 概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除 即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

• 问解除劳动合同是否是劳动争议,法律是如何规定的
  

  用人单位与劳动者之间因解除劳动合同产生的争议，属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,840人已观看

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  2,029人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,734人已观看

• 0'55
  如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者

  1,213人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者是否可以持有劳动合同

  116人已浏览

• 
  劳动者是否可以解除劳动合同

  315人已浏览

• 
  劳动者是否可以拒绝签劳动合同

  196人已浏览

• 
  劳动者是否可以拒绝签劳动合同？

  206人已浏览