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劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼不会放到个人档案内。并且一般公司没有档案管理权限,个人档案都是直接放到人才市场等有档案保管权限的机构。那么应聘的...
劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼不会放到个人档案内。并且一般公司没有档案管理权限,个人档案都是直接放到人才市场等有档案保管权限的机构。那么应聘的...
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劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼不会放到个人档案内。并且一般公司没有档案管理权限,个人档案都是直接放到人才市场等有档案保管权限的机构。那么应聘的时候,也不可能是依据劳动者档案记录来决定是否录用。另外,劳动者申请劳动仲裁进行维权是公民的权力,并不是污点,不是犯罪记录。劳动者申请劳动仲裁后提起诉讼,劳动仲裁和诉讼的记录不会放入个人档案内,对于劳动者以后就业等不会产生不利影响。《劳动合同法》第50条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
就看社保局的审查了,估计危险。人家按身份证资料办理,若是身份证大,档案小,知道人家这么做,肯定是按档案了,除非你有人帮忙了
个人档案的基础是在校学习期间形成的学籍材料,也称为学籍档案。学籍档案从高中开始建立,直至最高学历完成学业,除此以外不能另外新建。完整的学籍档案应该包括报考材料、在校期间形成的各类材料、毕业总成绩表、学历授予登记材料几个部分,其中毕业总成绩表和学历授予登记材料是不可缺少的重要组成部分。参加工作时形成的就业报到证、录用文件、正规劳动合同和社会保险缴纳证明等材料与学籍档案合并为个人档案,也不能另外新建。
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